Alibaba
课程类型：师徒项目
斩获offer： 阿里巴巴 战略投资部
负责投资研究,包括行业动态、趋势跟踪、项目前分析等，筛选、评估和储备投资项目。
负责项目资源渠道的开拓与发掘，洞察行业的潜在投资机遇，挖掘符合要求的优质投资项目。
负责投资建议书和投资方案的拟定，对项目进行价值分析、评估、测算工作，确定投资项目的成本、收益和风险，跟进项目的投后管理等。
阿里的战略投资布局
新零售模式
2017年被称为是阿里巴巴的“新零售元年”，在这一年，阿里用真金白银将一大批线下商超拉入了新零售阵营，包括增持银泰商业股份（从28%提升至74%）、收购联华超市18%的股份、逾5亿元入股新华都、28.8亿美元入股大润发母公司高鑫零售，再加上此前投资的三江购物、苏宁，阿里的新零售伙伴如今已可以排成一个长队。
2018年4月2日，阿里巴巴联合蚂蚁金服以95亿美元完成对饿了么的全资收购。依托外卖服务所形成的庞大本地即时配送网络，以此建立新零售场景下必需的商业基础设施。阿里通过对零售业进行升级改造，成功孵化出盒马鲜生这一线上线下充分融合的新零售产品。
阿里在投资上更追求控制权，不论是独角兽公司还是创业公司。淘宝与苏宁的联姻、阿里收购优酷土豆，到之前的虎嗅、36氪，再到近期全资收购饿了么。
控股独角兽公司的价值：
流量价值，比如早期的优酷土豆和UC。
构建场景，比如饿了么。
求职经验
简历
关于投递简历的经验，不仅适用于阿里，适用于整个求职过程的所有公司。
不要把鸡蛋放在一个篮子里。
先广泛投简历，不管是创业公司还是上市公司。一是为了让自己得到更多面试的机会去积累各种面试经验，二是不要将某个机会看得太重而一叶障目。
在整个求职过程中，不管对方在给offer之前表现出的态度如何，自己都不能打乱找工作的节奏，不能将所有希望都压在某个或者某几个公司的回音上。
内推是效率最高。
为什么内推是最高效的？一是从公司的角度去考虑，会相信员工介绍的人水平应该跟现在的员工差不多，能干活，沟通成本比较小。
同样也是节约我们的时间。一般内推一两个星期之内，如果对方觉得合适，肯定会联系你，超过10天没联系的，基本没戏。
阿里最为特别的就是HR 的面试。到这一轮的话，恭喜你成功了一大半，说明专业过关了。阿里的HR的权力很大，相当程度上具有一票否决权。有时即使是VP推荐内推的也有可能被HR毙掉。
阿里的HRG的主要工作就是“闻味道、摸温度、照镜子、揪头发”。
“闻气味”环节是阿里独有的，也是跟大家求职关系最紧密的。每个组织都有自己的气场，管理者既要有敏感度和判断力，又要懂得望闻问切。望：透过现象看本质，闻：感受、闻气味；问：沟通，切：以小见大，切中要害。
阿里人的特质：
高情商。阿里需要的情商是很open，很容易走进别人的内心，去感同身受，用合适的方式去跟别人建立连接。
强大的内心，宠辱不惊。
乐观向上。在充分客观理性地了解当下真实情况之后，仍然充满了好奇心和乐观向上的精神。
自省。阿里有个传统是绩效Review。每个季度每个人要自己给自己原先设定的目标打分、团队要给自己打分、直属上司要给自己打分。一直去撕裂成长是件很痛苦的事儿，阿里没有舒适区。
HR 面试之后，一般公司会一个礼拜内给出答复，如果通过了的话就会电话进行 offer 的沟通。这个时候就终于可以放下心出去浪了
案例启示
1.在求职过程中保持冷静，做好多手准备，
2.情商决定了你能走多远，
3.很多时候不是你不够优秀，而是你们之间不适合。
这些，JumpStart都能为你保驾护航，帮助你实现你的职业理想!
学员背景及Offer
毕业院校：大陆Top10大学
申请解析
战略投资部门主要是推动公司的创新和新业务的布局，为公司各业务提供商业分析和战略支持的核心部门。战略投资在公司内部担当重要角色：
阿里是典型的“战略投资者”，每一笔投资都是在为业务铺路。阿里通过投资、并购和业务拓展，创造长远财富价值。主要专注于电子商务及相关行业的投资，积极寻找和挖掘最有潜力的创业型公司。截止2018年，阿里已在文化娱乐、金融领域、电子商务这三大领域砸下重金，分别高达301亿、293亿、223亿。参照系优质企业数据库，阿里参投企业342家。
实际控股权
面试
820576751