埃森哲很有特点的一点在于，你的简历将被挂在公司内网上，所有同事和老板都看得到。

针对entry level的人来说，刚进公司没有太多经验，所以项目经理在挑选人员时更多的会依据简历挑人，把你分配到不同的项目上。因此一定要拥有一份“好简历”。

从我的经验出发，好简历一定是适合自己的、适合公司的，不过分夸大的，实时更新的。

面经大家都已经准备很多了，我就不再跟大家啰嗦了。讲一些我觉得可能被大家忽视的地方—HR的电话面试。

大家可能会觉得HR的电话面试一般都没有什么内容，最多是根据简历了解一下你的背景，水一水就过去了？但是，埃森哲不一样。他会问很多实际性的内容。必考问题：

1. What does Accenture do?

2. Who are the potential competitors? Why？

3. What are the projects that Accenture has recently done?

    

关于这些问题的答案，其实都不难，主要是加深对于埃森哲的了解，让HR了解到，你对埃森哲是真的感兴趣且了解的。其实这种准备工作不止是去面埃森哲的时候需要，所有公司都一样，即使没有明确的问题，当你表现出来的时候，也会是一个加分项。

这些信息的来源：

• 最官方的渠道就是官网。对于埃森哲来说需要注意的就是官网的News板块。

• 但是官网往往时效性不强，所涉及的信息也不够全面，这时候就可以关注一些职业平台，比如埃森哲的LinkedIn－Accenture show case。

• 如果还是觉得不够，还可以去关注埃森哲的其他账号，Facebook、Twitter等。

张嘴回答问题之前，一定要在脑海中形成这样的脑回路：

• 首先要分析这个问题给出的条件：前提、具体情况、角色等。

  如果没有给出，可以提出问题进行明确。

  如果依然未给，在回答问题的时候进行限定。

• 然后，在心中提前列出回答问题的提纲，一般而言，不需要结构复杂，单层结构，逐层递进/并列的几点就够了。

• 最后进行总结。最重要的是一定要有逻辑，如果前言不搭后语，显得逻辑混乱的话，就是扣分项了。