揭秘实力媲美投行的阿里投资战略部门


时间:2019-04-17

学员背景及Offer


 

毕业院校:大陆Top10大学

课程类型:师徒项目

斩获offer: 阿里巴巴 战略投资部


 



申请解析


 

战略投资部门是什么?

 

战略投资部门主要是推动公司的创新和新业务的布局,为公司各业务提供商业分析和战略支持的核心部门。战略投资在公司内部担当重要角色:

  • 负责投资研究,包括行业动态、趋势跟踪、项目前分析等,筛选、评估和储备投资项目。

  • 负责项目资源渠道的开拓与发掘,洞察行业的潜在投资机遇,挖掘符合要求的优质投资项目。

  • 负责投资建议书和投资方案的拟定,对项目进行价值分析、评估、测算工作,确定投资项目的成本、收益和风险,跟进项目的投后管理等。

 

 

阿里的战略投资布局

 

阿里是典型的“战略投资者”,每一笔投资都是在为业务铺路。阿里通过投资、并购和业务拓展,创造长远财富价值。主要专注于电子商务及相关行业的投资,积极寻找和挖掘最有潜力的创业型公司。截止2018年,阿里已在文化娱乐、金融领域、电子商务这三大领域砸下重金,分别高达301亿、293亿、223亿。参照系优质企业数据库,阿里参投企业342家。


新零售模式


2017年被称为是阿里巴巴的“新零售元年”,在这一年,阿里用真金白银将一大批线下商超拉入了新零售阵营,包括增持银泰商业股份(从28%提升至74%)、收购联华超市18%的股份、逾5亿元入股新华都、28.8亿美元入股大润发母公司高鑫零售,再加上此前投资的三江购物、苏宁,阿里的新零售伙伴如今已可以排成一个长队。

2018年4月2日,阿里巴巴联合蚂蚁金服以95亿美元完成对饿了么的全资收购。依托外卖服务所形成的庞大本地即时配送网络,以此建立新零售场景下必需的商业基础设施。阿里通过对零售业进行升级改造,成功孵化出盒马鲜生这一线上线下充分融合的新零售产品。


实际控股权
 

阿里在投资上更追求控制权,不论是独角兽公司还是创业公司。淘宝与苏宁的联姻、阿里收购优酷土豆,到之前的虎嗅、36氪,再到近期全资收购饿了么。

控股独角兽公司的价值:

  • 流量价值,比如早期的优酷土豆和UC。

  • 构建场景,比如饿了么。

 

 

求职经验

 

简历

关于投递简历的经验,不仅适用于阿里,适用于整个求职过程的所有公司。

  • 不要把鸡蛋放在一个篮子里。

先广泛投简历,不管是创业公司还是上市公司。一是为了让自己得到更多面试的机会去积累各种面试经验,二是不要将某个机会看得太重而一叶障目。

在整个求职过程中,不管对方在给offer之前表现出的态度如何,自己都不能打乱找工作的节奏,不能将所有希望都压在某个或者某几个公司的回音上。

  • 内推是效率最高。

为什么内推是最高效的?一是从公司的角度去考虑,会相信员工介绍的人水平应该跟现在的员工差不多,能干活,沟通成本比较小。

同样也是节约我们的时间。一般内推一两个星期之内,如果对方觉得合适,肯定会联系你,超过10天没联系的,基本没戏。

面试

阿里最为特别的就是HR 的面试。到这一轮的话,恭喜你成功了一大半,说明专业过关了。阿里的HR的权力很大,相当程度上具有一票否决权。有时即使是VP推荐内推的也有可能被HR毙掉。

阿里的HRG的主要工作就是“闻味道、摸温度、照镜子、揪头发”。

“闻气味”环节是阿里独有的,也是跟大家求职关系最紧密的。每个组织都有自己的气场,管理者既要有敏感度和判断力,又要懂得望闻问切。望:透过现象看本质,闻:感受、闻气味;问:沟通,切:以小见大,切中要害。

 

阿里人的特质:

  • 高情商。阿里需要的情商是很open,很容易走进别人的内心,去感同身受,用合适的方式去跟别人建立连接。

  • 强大的内心,宠辱不惊。

  • 乐观向上。在充分客观理性地了解当下真实情况之后,仍然充满了好奇心和乐观向上的精神。

  • 自省。阿里有个传统是绩效Review。每个季度每个人要自己给自己原先设定的目标打分、团队要给自己打分、直属上司要给自己打分。一直去撕裂成长是件很痛苦的事儿,阿里没有舒适区。

 

HR 面试之后,一般公司会一个礼拜内给出答复,如果通过了的话就会电话进行 offer 的沟通。这个时候就终于可以放下心出去浪了

 


案例启示


 

冷静·情商·适合

 

1.在求职过程中保持冷静,做好多手准备,

2.情商决定了你能走多远,

3.很多时候不是你不够优秀,而是你们之间不适合。

 

这些,JumpStart都能为你保驾护航,帮助你实现你的职业理想!

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