来自LinkedIn Offer获得者的内部分享


时间:2019-04-17

学员背景及Offer



毕业院校:美国Top30大学

课程类型:师徒项目

导师:美国顶级科技公司资深工程师

斩获offer: LinkedIn offer 旧金山
 


 

申请解析



我很早就有LinkedIn帐号,也一直是忠实用户。但真正开始详细关注这家公司,是从去年开始。当时我斯坦福的朋友推荐了一本在硅谷很火的书:“The Start-Up of You" by Reid Hoffman(Co-founder and Chairman of LinkedIn) and Ben Casnocha.这本书写的是职业规划和职业社交的,我在里面学到了很多东西,非常有感触,比如ABZ理念,有趣人资金等。

 

公司概况


目前员工总人数(全球)5500+,公司市值约200亿美元。公司总部坐落在美国硅谷的Mountain View,和Google是邻居。公司的两个大头:CEO Jeff Weiner,Founder Reid Hoffman。Jeff之前被评为了2014全美最佳CEO;Reid还投资过Paypal和Facebook,是硅谷很著名的投资人。


工作亮点
作为一个工程师,我觉得LinkedIn的技术实力并不是顶尖的,可以说在许多领域都有落后。优势在于非常专一,基本上整个公司所有资源都在主站和手机app上,所以作为网站来说功能迭代非常快,常登陆的用户应该能感觉到许多小功能日新月异。对于痴迷产品和feature的工程师来说,这点特别可贵,所以几乎不用把时间花在不一定有用户的内部工具或者很少有用户的side project上面,工程师做出的任何改动都能直接影响整个网站的三亿用户。


工作强度

LinkedIn的工作强度在我的实习经验里不算轻松,普通上班时间大约是朝9晚6或者朝10晚7的节奏。工程师比较久,辅助的职位比较轻松一些。


工资和股票

有人开玩笑说,四家最火的大公司的区别,就在于生活方式——如果喜欢当本科生,就去FB;想当研究生/PhD,就去GOOG;想做young professional,就来领英;喜欢都市嬉皮风,就去TWTR;想发财,哪个都别选,因为这些公司都已经上市了。

事实上,工资水平和股票还可以,TLFG(Twitter,LinkedIn, Facebook,Google)的排序。因为之前被微软收购了,所以公司现在发的股票都是微软的股票,表现非常稳定节节攀升,不需要担心自己的拿到package后突然缩水很多。

公司的福利待遇很好,公司还可以报销iPhone等手机的合同费和话费。所以基本上属于干攒。但是绝对不要想像真正的养老公司(软软,甲骨文)一样拖家带口吃福利,医疗和教育补贴方面还是比不了的。

公司人员构成:LinkedIn内有很多中国人——这在硅谷很少见,多数公司都是大量印度人为主。关于Engineer的人口比例,其实还是白人最多,其次是印度人和中国人。


公司文化

最特别的文化、最有代表性的是沟通无障碍,幽默,以及变革。

LinkedIn独特的1-On-1 meeting。大部分工程师都是在合作做主站的项目,所以互相有很多交集,需要大量的交流。和其他公司在办公室和老板汇报不同,LinkedIn是和老板两个人一起出去边走边聊。并且,公司每两周CEO都会召开全体员工大会,信息传达极为透明。

LinkedIn一个比较有特色的东西就是InDay,每个月一次,在周五,你可以做本职工作以为的任何事,这一天没有任何meeting。每一次InDay都会有一个主题活动,大家可以来参加,比如带小孩或父母来公司参观:


公司扁平化管理

和许多硅谷新公司类似,整个公司几乎没有私人办公室,我的老板和我一样坐在隔间里,桌子和我的一样大,而VP就坐在不远的地方。

工程师生产力工具

标准的一个主机+两个屏幕+一个13寸Macbook顶配R MBP的配置。参加过iOS的培训后,会升级为15寸顶配。


工程师选组

在拿offer的时候,如果你没有公司内部的朋友帮忙看着选组,很有可能一不小心就去了一个和你实际想象不太符合的组。以Infra为例,说实话很多能做的早在14年之前就做完了。LinkedIn最著名的open source project,Kafka都是12,13年出来的。

LinkedIn比较麻烦的地方就在于换组不自由。LinkeIin的转组规定是,必须待满一年才能申请转组,同时必须获得自己老板的同意才能走。老板如果坚决不放人,或者你和老板不合拍,那就自求多福吧。这一点上和FG非常不一样。F和G只需要待满一定时间,不用老板同意就能换组。实际上LinkedIn的工程师要转组前,一般都会私下去打听别的组有没有在招人。然而如果你所在的组的老板和你想去的组的老板有关系的话,人家还不一定愿意收你,回过头还可能先和你老板去告状说你要转组了。

 

入职流程

 

入职挺难的,有至少四轮面试,会根据不同岗位会有不同流程,这里就简单跟大家分享一下比较通用的流程。

第一步

第一步都是电话面试,通常在30-40分钟左右,基本就是了解你的档案情况,主要考察你的背景和综合实力。

如果基本靠谱的话,就会邀请你On-site面试啦,中间的等待时间通常是1周左右。

第一轮面试

通常还是和猎头,就是第一轮给你打电话的那位和他的上级,通常是更仔细的档案分析还有审核你的技术背景。随后还会有一个将来的同事进来对你进行半小时左右的面试然后会反馈给你的直属经理。第一轮面试基本就是这样啦,通常在2个小时左右。

如果小伙伴们过了这个第一轮那么接下来1周-2周左右就会进行第二轮面试。

第二轮面试

通常就是你以后的直属经理啦,开始先会有一个本岗位的笔试,在1个小时内完成,然后经理会立即反馈,通过或者没有通过。如果通过,接下来会有两位面试官轮流发问,主要考察你的学历背景,技术深度,对行业发展的看法还有就是culture fit的问题。和前两轮面试不同,这一轮面试通常会有很复杂的问题,当然也是看部门的。比如网上流传的各种各大科技公司面试难题,基本就出现在这一轮面试里面。当然这种问题,每人只会碰到一两个,更多的是本岗位的问题,同时会调查你对本行业发展情况的看法。

如果小伙伴们过了这一轮面试,那么恭喜你90%你就成功啦。

最后一轮面试

最后一轮面试就是和你部门的总监面试。对于在国内的同学来说,由于总监基本上都在美国,所有最后一轮面试通常是视频面试,在美国的就是直接面试,此轮面试通常是1个小时左右,主要是问一些你的未来发展计划,对公司的期待一类的问题,只要不出大的问题,总监也会认可你未来直属经理的选择。

背景调查

当你通过了4轮面试准备庆祝的时候,千万注意还有背景调查这一关,完成之后才能入职。这个部分挺麻烦的,你需要提供非常非常非常变态变态详细的资料,包括你在15年内的居住记录,读书时候的每一类目成绩。

如果是已经就职后跳槽的伙伴的话,你的每一份工作的工资证明等等,他们都每一个都会打去问。还会问你的前任公司对你的评价。请注意,就算你说没有之前经理或者公司的联系方式,他们也会千方百计搜索出来自己打过去。

 

案例启示


 

了解·能力·自信

 

1. 选择一个公司求职,不仅要了解公司文化和基本信息,更要了解职业晋升渠道。

2. 无论毕业生求职或是跳槽,能力的强大才是根本。

3. 自信面对一切,自信的去沟通,体会企业文化。

 

这些,JumpStart都能为你保驾护航,帮助你实现你的职业理想!

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